Większość z nas słyszała o tym mitycznym stworzeniu podobno widywanym w wysokich partiach Himalajów. Są tacy, co go szukają, niektórzy wierzą choć nikt zasadniczo nie widział, a pewnie najwięcej traktuje temat jak wdzięczną lokalną legendę.

 

Rozmawiając z licznymi Klientami, którzy mają coraz większe problemy z rekrutacją, odnosimy wrażenie, że jest nieco ról czy stanowisk na rynku pracy, z którymi rzecz ma się dosyć podobnie. Niektóre firmy twierdzą wręcz, że yeti coraz bardziej się oddala i znika w zamglonych górach. Próbują po wielokroć tradycyjnych metod rekrutacji, a te przynoszą coraz to gorsze rezultaty, stąd możliwe są i takie konkluzje. Przykładów nie brakuje, na dzisiaj chciałbym się skoncentrować na roli wymienionej w tytule niniejszego artykułu.

 

Uczelnie i inne szkoły kształcą młodych ludzi, ludzie mniej młodzi zmieniają zawody na znacznie bardziej potrzebne, tak więc ilość osób o profilu juniorskim rośnie. Co więcej, przy tak dużym zapotrzebowaniu, sporo z nich szybko się rozwija i osiąga poziom seniorski w ciągu około 5 lat. A tymczasem Klienci marzą o „chociaż jednej dobrej Kandydaturze”. Kandydatki i Kandydaci nie reagują na ogłoszenia, nie wykonują żadnych działań na rynku pracy, odrzucają zaproszenia do rekruterów, zarówno wewnętrznych i zewnętrznych.

 

W bardzo wielu firmach kompetencje i doświadczenia z poziomu Senior Java Developera są po prostu niezbędne. Bez nich kluczowe projekty się nie dzieją bądź przynoszą mizerne efekty, a biznes czy inaczej zewnętrzni bądź wewnętrzni Klienci coraz głośniej się o nich dopominają.

 

Skoro tak, to być może warto poszukać nowych narzędzi, nowego podejścia do rekrutacji. Kto wie, może okaże się, że yeti jednak istnieje? Yeti bądź kanguli, bo taka nazwa też funkcjonuje wśród Tybetańczyków.

 

W @Executive & Friends jesteśmy przedstawicielem fińskiej firmy @Jobilla, która wprowadziła na rynek rozwiązanie Digital Headhunting. Mówimy o nim też w kategoriach Rekrutacji 4.0. Nasi Klienci używają go na wielu rynkach regionu CEE i SEE.

 

Niedawno zakończyliśmy kampanię Digital Headhunting dla szwedzkiej firmy z branży IT, która bardzo potrzebuje Senior Java Developera (Full Stack) ze znajomością Java11, React, AWS, Typescript, Redux, Spring, Jenkins, Next.JS, Docker. W ciągu trzech tygodni dotarliśmy do 153.846 osób, a Klient otrzymał łącznie 97 Kandydatek i Kandydatów. Pierwsze Kandydatury pojawiły się już po kilku godzinach od rozpoczęcia naszych działań.

 

Jeżeli cokolwiek wydało się interesujące, to zapraszam do rozmowy o zmianie schematów w rekrutacji, nie tylko w branży IT.

 

Rafał Jędrzejewski

Partner / CEO w Executive & Friends,

r.jedrzejewski@executiveandfriends.com