Chi siamo

La Executive & Friends combina una ventennale esperienza nell’ambito dell’Executive Search, della ricerca diretta e della gestione delle risorse umane all’interno di grandi organizzazioni multinazionali, con i elevati standard qualitativi e di etica professionale.

Come suggerisce il nome stesso, mettiamo sempre al primo posto i nostri Clienti, per sostenerli nel raggiungimento dei loro obiettivi di “business”. Contemporaneamente supportiamo i nostri Candidati nello sviluppo della loro carriera professionale. Allo stesso modo ci avviciniamo ai Partecipanti dei nostri programmi di Executive Outplacement, vivendo la sfida di affrontare il mercato del lavoro di oggi.

 
„Il mio miglior amico è colui che sa tirare fuori il meglio di me”Henry Ford

Interim Executives

Alcune aziende non scelgono di creare posti di lavoro anche quando si tratta delle sfide principali che devono affrontare. Altri implementano la gestione delle crisi coinvolgendo manager di fascia alta.

In questa situazione, vi consigliamo di guardare la nostra soluzione per assicurarsi di avere la persona giusta per svolgere il ruolo di Interim Executive / Interim Manager / Interim Expert.

Interim Executives agiscono da soli o all’interno di un Crisis Board e possono studiare i problemi della società da una prospettiva diversa , come una contrazione della domanda, una mancanza di liquidità o una struttura inefficiente.

Interim Executives possono rispondere a:

1. Assenza di una gestione agile delle imprese in crisi.
2. Mancanza di strategie di ristrutturazione e ottimizzazione dei processi.
3. Nessuna strategia di transizione del modello di business.
4. Mancanza di esperienza nella gestione del cambiamento.

 

Executive Outplacement

Gestire la tua azienda è anche difficile prendere decisioni per chiudere il tuo business con dirigenti chiave, manager ed esperti. Soprattutto nel difficile mondo VUCA.

Alcuni datori di lavoro vedono i seguenti rischi in questa situazione:
1. Reduzione della motivazione delle persone che rimangono in azienda.
2. Impatto negativo sul Employer Branding.
3. Rischi per l’immagine dell’azienda sul mercato.

In questo contesto, vi consigliamo di guardare la nostra soluzione Executive Outplacement, che comprende 11 Aree di Supporto per un dipendente in esubero.

Eseguiamo questi processi in base alla strategia di Executive Exit concordata con il Cliente. Il soluzione copre ogni fase del processo, compresa la progettazione di questo cambiamento nell’organizzazione e il successivo completamento del compito da parte di esperti.

 
„Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra e l’intelligenza che si vincono i campionati.” Michael Jordan

Il perché di Friends?

È una parola seria ed è un impegno serio. Per noi nessuno è soltanto un biglietto da visita o un curriculum. Le sfide sostanziali e commerciali non ci fanno in nessun modo perdere di vista le persone con cui abbiamo a che fare.

Offriamo ai nostri Clienti soluzioni che funzionano nel lungo termine, ben oltre il periodo di garanzia per questo tipo di servizi. Raccomandiamo Candidati per posizioni che gli permettano di realizzarsi professionalmente, crescere e soddisfare le proprie ambizioni.

Forniamo solo informazioni vere, relativamente al nostro tasso di conoscenza. Rispondiamo a tutte le domande a cui siamo in grado di dar risposta. Dichiariamo apertamente che quello che facciamo è coperto dalla massima riservatezza.

Per noi le persone contano di più.

Ecco il perché di Friends.

Team

Legato al settore di consulenza HR dal 1992. Laureato in Psicologia Sociale all’Università di Varsavia e MBA organizzato dall’Università di Anversa.

Human Resources & Communication Director in Novartis Consumer Health, Group Product Manager in Alima-Gerber S.A. e Brand Manager CEE in Cadbury Wedel. Precedentemente Head of Research in Helmut Neumann International. Da oltre 10 anni opera nell’ambito di gruppi internazionali di aziende di consulenza europee, americane, asiatiche e africane.

 

Maratoneta e amante della lettura, ha una grande passione per lo studio e per i viaggi in luoghi lontani.

Rafał Jędrzejewski

Partner / CEO

HR Expert e Practice. Executive Coach e Outplacement Program autrice per dirigenti senior e manager. Risorse Umane Strategico che implementa business modelli e processi aziendali nell’organizzazione. Reclutatore con anni di esperienza in posizioni a diversi livelli decisionali. Dice l’idea di “human to human ” dove le aziende di EVP e collegato ai valori degli impiegati.

È laureata in Gestione delle Risorse Umane a SGH, Varsavia, Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC), certificato per SLG Thomas International Management System. Coach ACC ICF e Change Coach.

Dall’amore del nudo di profondità CMAS1, la sua passione si connette con i viaggi del mondo.

Agnieszka Musiał-Terlecka

Partner

Lavora nel settore HR da oltre 15 anni. Ha maturato la propria esperienza all’interno di aziende multinazionali nell’area risorse umane, svolgendo ruoli manageriali. È specializzata nella consulenza alle aziende dei settori ingegneristico, logistico, IT&Telecom e B2B. Gestisce i processi di ricerca e selezione del personale per le posizioni di tipo specialistico, manageriale e dirigenziale all’interno di vari reparti. Attraverso una collaborazione basata sulla partnership con i Clienti e Candidati, instaura rapporti di fiducia e garantisce la realizzazione anche di progetti più complessi. Lavora anche come Coach di Carriera.

È laureata in Psicologia del lavoro. Inoltre, ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane e un Master in Management. È un Coach certificato dalla PwC Business Coaching.

Ama il jazz e gli sci, le piace passare del tempo con la famiglia in modo attivo.

Agnieszka Jurkowska

Partner

Reclutatore per passione e mentore nei processi di re-skilling (up-skilling / technological cross-skilling). Supporta la scoperta di risorse per cambiare i percorsi professionali.

Laureata in Management presso l’Università di Varsavia (Marketing). Laureata in Marketing presso WSP a Varsavia, (Pubblicità). Crede nel Life Long Learning, arricchisce continuamente la conoscenza utilizzando libri, programmi online e la propria ricerca.

Ha 20 anni di esperienza aziendale maturata su posizioni manageriali nell’industria Telco (Netia) e Entertainment & Media (Multikino & Multikino Media). Segue varie tendenze di sviluppo personale, apprezza l’osservazione e l’identificazione della varietà di talenti in ogni persona.

Viaggiatore insaziabile, proprietaria di due cani, innamorata del mare polacco e della zona di Danzica. È appassionata di musica classica e pittura del XIX secolo.

Klaudia Grabarczyk

Partner

Specializzata in attività di analisi dati. Dotata di un pensiero creativo, si occupa dell’ampliamento della rete di contatti attraverso la ricerca.

È laureata in Psicologia all’Università del Cardinale Stefan Wyszyński di Varsavia.

Tra i suoi interessi privati, l’arte dell’improvvisazione, spesso erroneamente intesa come un qualcosa di casuale. Sa tradurre l’esperienza maturata in risultati concreti, creando contatti e stringendo relazioni. Nel quotidiano unisce le proprie ispirazioni, trasmettendo ai giovani la passione per la danza.

Katarzyna Burzyńska

Research Associate

Devine Inventory®

La Executive & Friends è partner dell’azienda americana The Devine Group che si occupa della creazione e sviluppo di strumenti diagnostici di altissima qualità. La stretta collaborazione pluriennale tra la The Devine Group e la Sandler Training ha portato alla creazione di soluzioni basate su conoscenze specialistiche nel campo della gestione delle vendite e del business.

Il Devine Inventory® è uno strumento sviluppato con l’intento di aiutare le aziende a massimizzare il capitale umano a disposizione. Viene utilizzato a livello globale da centinaia di organizzazioni internazionali, in ogni fase del processo di selezione dei manager e specialisti. Saremo lieti di fornire ulteriori informazioni sugli esclusivi vantaggi dell’utilizzo del Devine Inventory®. Ci serviamo di questo strumento per effettuare il Competence Audit, un servizio dedicato ai Clienti che temono di subire perdite finanziarie in conseguenza degli errori nelle assunzioni, promozioni, spostamenti e nella definizione dei ruoli.

Rafał Jędrzejewski è un utente certificato del Devine Inventory®: ha seguito un corso di formazione nella sede della The Devine Group a Cincinnati, in Ohio, USA.


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„Il datore di lavoro da solo non raggiungerà mai il successo, a prescindere dalle capacità e dal capitale posseduto. Oggi più che mai il mondo del business è basato sulla collaborazione”Orison Swett Marden

Sfide

Nel periodo recente abbiamo svolto, tra l’altro, l’attività di ricerca diretta per le seguenti posizioni:

General Manager – Medical Devices

General Manager – Steel

General Manager – Automotive Aftermarket

General Manager – FMCG

General Manager – Pharmaceuticals

General Manager – Automotive Tier 1 / Tier 2 / Aftermarket

Operations Director – Medical Devices

Human Resources Manager – Manufacturing

Marketing Director – Automotive

Development Director – Retail

Category Director – Retail

Branch Director – Steel

General Manager – Industrial Technologies

Country Sales Manager – Agricultural Machinery

Country Manager – Pharmaceuticals

Country Manager – Automotive

Country Sales Manager – Automotive

Finance Manager – Packaging

General Manager – Automotive Retail

PMO Manager – Professional Services

Purchasing Manager – Professional Services

Finance Manager – Professional Services

Country HR Manager – Professional Services

Head of Construction – Building Systems

Director of Strategic Partnerships – Cybersecurity

CFO – Cybersecurity

Digital Marketing Manager – Cybersecurity

Sales Director – IT

Sales and Marketing Director – Automotive

Sales Director – Pharmaceuticals

Business Development Director – Management Consulting

Sales Director – IT / Telco

Sales Director – Professional Services

Area Sales Export Manager Eastern Europe – FMCG

Sales Area Manager DE / AT / NL – Building Materials

Commercial Director – Chemicals

Sales Director – Automotive

Commercial Director – Household Appliances

National Key Account Manager – Automotive

Sales Manager (Finance & Banking) – IT

Sales Manager – Furniture / Design

Country Representative Poland – Chemical Raw Materials

Commercial Director – Food Ingredients

Business Development Director – Professional Services

Sales Manager – Professional Cosmetics

Sales Manager – Cloud Technology

Strategic Accounts Project Manager – Professional Services

Regional Sales Manager Poland & DACH – Automotive

Sales Executive – IoT / Embedded Software

Enterprise Marketing Manager – IoT / Embedded Software

Network Development Director – NGO

EU Logictics Account Manager – TSL

HR Manager – Cybersecurity

„Ci impegniamo in compiti che a volte sono complicati quanto le regole del cricket. Ma la cosa più importante è che giochiamo sempre nella stessa squadra con te”Il Team di Executive & Friends

Contatti

Vi invitiamo a contattare direttamente Rafał Jędrzejewski  r.jedrzejewski@executiveandfriends.com +48 607 11 11 76 o Agnieszka Musiał-Terlecka a.musial@executiveandfriends.com
+48 602 744 310 o Agnieszka Jurkowska a.jurkowska@executiveandfriends.com +48 604 151 517 o Klaudia Grabarczyk k.grabarczyk@executiveandfriends.com +48 502 555 907.